某公司連續多年招聘的大學生都在500人以上，最多的一年是1000人，每年招聘我都會去現場，除了大家所提出的體會外，我還有一個體會就是身體累，北京、成都、西安、武漢、東三省、山東、河北甚至新疆等地方安排的非常緊張，一站挨著一站，還要協調學校、公司領導、后方校園招聘支持小組等等，確實需要體力。

校園招聘的方案、流程等等我之前有過簡要說明，這次主要站在面試官這個角度給大學生們提一些我自己的建議，需要在哪些方面注意和加強，給大家指出一些思路和方向，幫助大家能夠順利找到自己滿意的工作，供大家（包括大一至大四，還有研究生等）參考。

以下這些方面的排序不分先后，按照我的隨機思路排序：

一、學校推薦

正規的校園招聘一般都會有一個程序，就是用人單位到達學校之后，會學校負責就業的部門（可能是別的部門）進行會見，就本站招聘的具體工作進行商討。這個過程中，如果有學校能夠給用人單位一個名單，作為重點推薦，那么我們也就會在面試的時候格外注意，甚至會給一些照顧。你如果能夠在這份名單里面，那你就比別人搶先了一步。

二、宣講表現

用人單位宣講過程中，會有很多表現的機會。比如提問環節，你如果認真聽講，并能夠在提問環節得到提問機會，問出一些令面試官滿意的問題來，引起面試官的注意，那么你就會在面試環節多一些機會。當然，如果你沒有提問，也是有機會的，比如在組織宣講過程中主動維持秩序、幫助操作學校的電腦、投影儀，宣講結束主動問一些“專業”問題，幫宣講人員指路、拿物品等等，這個需要機會和眼色。

三、簡歷制作

同樣的條件，不同的排版、不同的文字描述等，都會使簡歷差異化，一份能讓面試官眼前一亮的簡歷無疑會增大你面試的成功率。

四、學習成績

學習成績是很重要的一個內容，因為學生的本職工作就是學習，學習成績沒有搞起來，其他也不好說。學習成績不僅包含績點，同時還要包含外語成績。如果不是計算機相關專業，計算機相關證書用處并不大。筆試環節也需要比較好的成績做基礎。

五、學生職務

如果你是校學生會主席，那恭喜你，如果沒有什么致命缺陷，你找工作會容易很多。當然院系學生會主席、團支部書記等職務也都非常不錯。一些好的協會會長有的單位也會考慮。

六、特殊才藝

有些單位在招聘的時候領導給招聘負責人說，有某某特長的給我留意留意。A單位在本工業園區的籃球比賽中總是失利，那么你籃球打的好，就有可能被錄用。同理：足球、乒乓球、舞蹈、寫作甚至歌唱水平等等都有可能幫你成功。

七、談吐氣質

你不要否認，有很多面試官都是來自外貌協會的，我也不例外。面試的時候穿著隨意、發型不整、講話沒有邏輯、舉止行為沒有禮貌、唯唯諾諾、趾高氣揚等等，都會阻礙你面試步伐。其中一些能力和素質，還要盡早練習，臨時抱佛腳不可取。

八、主動爭取

面試官不是伯樂，也許你是千里馬，但是漏網了，那怎么辦？主動去爭取。我曾經遇到好好幾個這樣的學生：第二輪面試結束，我在等車回酒店的2分鐘內，來了一個學生，非常有禮貌，非常有條理地講了自己的情況，希望爭取能到第三輪面試，打動了我，于是我給他增加了一個名額。還有一個學生，條件很優秀，最后一輪沒有通過，在我第二天一大早準備離開這個城市的時候，他卻已經安靜的等在門口不遠處（我的房間號都是很保密的，只有個別少數老師知道，連司機都不知道），經過一番對話，他也多了一個參加最終篩選機會。

九、身體素質

包括我們單位在內的很多單位都在面試環節增加了身體素質考核的項目：如1000米、立定跳遠、跳繩、仰臥起坐、引體向上等，如果你身體素質跟不上，不好意思，不考慮。

最近心態不好，思緒有些亂，再強調一遍，以上不分先后，也沒有必要都努力做到，不同的企業不同的崗位要求也是不一樣的，有時候你做到其中一個很優秀可能也就夠用了。如果你有目標單位，建議多去了解一下目標單位的情況，做到有的放矢，提升成功命中率。

校招過程中有很多有意義的事情，也是我人生履歷的一個組成部分。